Ses missions/Ses engagements

TOUT SAVOIR SUR LA MDPH

L’accueil 

Il est assuré par des conseillers autonomie du lundi au vendredi de 09h – 12h et 14h – 17h :

  • A la MDPH : Place Ferré 65000 TARBES
  • Par téléphone au 05.62.56.73.50

La permanence sociale

Chaque matin de 09h à 12h avec un travailleur social uniquement sur rendez-vous

Pour prendre rendez-vous, vous pouvez :

L’instruction

Le service administratif est composée de trois équipes :

  • Enfants : Traitement des dossiers pour les enfants de 0 à 15 ans
  • 16-25 ans/PCH (Prestation de compensation du handicap)
  • Adultes : Traitement des dossiers pour les adultes de plus de 26 ans

L’équipe administrative est chargée :

  • D’assurer l’instruction administrative du dossier de la personne
  • La saisie des propositions faites par l’équipe pluridisciplinaire
  • Le suivi des modifications suite aux CDAPH, l’édition et l’envoi des décisions
  • La gestion et la réponse aux courriers des usagers
  • Le suivi téléphonique et physique personnalisé des usagers en lien avec le service “accueil’, les évaluateurs et les partenaires

L’équipe pluridisciplinaire (EP)

 

Composition de l’équipe pluridisciplinaire

Notre MDPH dispose d’une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels de formations différentes :

  • Médecins
  • Infirmiers
  • Ergothérapeutes
  • Travailleurs sociaux
  • Spécialistes de l’inclusion scolaire ou de l’insertion professionnelle…

Elle peut si nécessaire s’appuyer sur des compétences externes supplémentaires.

Les membres interviennent en fonction des compétences à mobiliser nécessaires pour assurer les missions de l’équipe.

 

Mission de l’équipe pluridisciplinaire

L’équipe pluridisciplinaire est chargée :

  • d’évaluer les situations des personnes ;
  • d’identifier leurs besoins en fonction du projet de vie exprimé ;
  • d’élaborer les réponses pouvant être apportées à ces besoins en fonction du projet de vie et de la réglementation en vigueur ;
  • transmet à la CDAPH des propositions relatives aux décisions pouvant être prises ou, des propositions relatives aux préconisations à faire afin de répondre aux besoins identifiés.

Ces propositions peuvent être regroupées dans un document appelé « plan personnalisé de compensation » qui peut comprendre un « projet personnalisé de scolarisation » pour les enfants. Vous pouvez, si vous le souhaitez, faire une remarque sur la/les proposition(s) qui vous seront faites. Retrouver toutes les informations nécessaires en cliquant sur ce lien : Faire une remarque sur la/les proposition(s) de la MDPH

L’accompagnement vers l’Entreprise et Service d’Aide par le Travail (ESAT)

Objectif : Accompagner les personnes avec une notification d’orientation vers un ESAT afin de faciliter leurs démarches professionnelles vers ces structures, en accord avec leur situation médico-sociale.

Le Collectif Emploi Handicap 65, né en 2006, réunit les acteurs pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans les Hautes-Pyrénées : Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission locale, Département (volet RSA-insertion), Comète France, Région, MDPH, DDETSPP, Centre de Gestion, Service Social de la CARSAT, Plateforme Emploi Accompagné.

Ce Collectif ne dispose pas de forme juridique et est particulièrement actif pour relever les besoins en accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur parcours vers et dans l’emploi.

Le Groupe d’intérêt public (GIP) de la MDPH participe très activement à l’animation du Collectif Emploi Handicap 65. Il en est l’un des membres fondateurs. Il a été convenu avec l’ensemble des acteurs qui le compose que le GIP porte le projet FSE.

Ce projet est né d’un constat majeur sur le territoire des Hautes-Pyrénées le non accompagnement des personnes handicapées orientées en Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT)

Le Référent Emploi Handicap a pour mission d’accompagner les personnes avec orientation ESAT et de contribuer au développement d’actions partenariales et de sensibilisation des acteurs de l’insertion tant du milieu ordinaire que du milieu ESAT, facilitant les passerelles de l’un à l’autre.

L’engagement financier du FSE+ est à hauteur de 60% de l’enveloppe et a permis le recrutement du Référent Emploi Handicap à temps plein sur cette action.

Pour le contacter : reh@ha-py.fr ou  05.62.56.74.59

 

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La RAPT (Réponse Accompagnée Pour Tous)

Elle comprend 4 axes :

  • Axe 1 : la mise en place d’un dispositif permanent d’orientation
  • Axe 2 : le développement d’une réponse partenariale et territorialisée
  • Axe 3 : une meilleure participation des pairs dans l’accompagnement des personnes
  • Axe 4 : un accompagnement des professionnels dans cette approche nouvelle

L’objectif de la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » est de proposer une réponse individualisée à chaque personne en situation de handicap dont les besoins le nécessitent, notamment et prioritairement les personnes sans solution ou en risque de rupture. Elle peut être activée lorsque l’orientation cible ne peut être mise en oeuvre, la demande peut être faite à la cellule RAPT en remplissant le formulaire et en l’adressant à : pag@ha-py.fr (notice explicative). A la suite de votre demande, un membre de la cellule RAPT prendra contact avec vous.

La réponse proposée peut impliquer la coordination de plusieurs accompagnements, dans différentes structures et secteurs (éducatif, médico-social, sanitaire, aide sociale, etc.). Elle vise à proposer à la personne un accompagnement global, adapté à ses besoins et conforme à son projet de vie.

Cette réponse peut passer par un Plan d’Accompagnement Global (PAG), contrat qui engage tous les partenaires dans l’accompagnement d’une personne en situation de handicap à l’issue d’un Groupe Opérationnel de Synthèse (GOS).

Signature de la Charte Romain Jacob

12 recommandations pour un meilleur accès aux soins des personnes vivant avec un handicap

La charte Romain Jacob impose aujourd’hui un accès au droit commun, notamment par rapport à :

  • L’accès aux soins ;
  • L’accessibilité ;
  • Le droit au répit ;
  • L’accès à l’emploi ;
  • L’aide aux aidants ;
  • L’inconditionnalité de l’accompagnement au quotidien

La Charte Romain Jacob est née de la volonté des personnes vivant avec un handicap d’améliorer leur accès aux soins.

Elle a été rédigée en 2014, suite à plusieurs séries de réunions impliquant des personnes vivant avec un handicap, des soignants et des représentants de l’administration, sous l’égide de l’association Handidactique. À travers 12 grands principes, elle s’impose comme le véritable guide éthique de l’accès aux soins des personnes vivant avec un handicap.

La Charte Romain Jacob a été réalisée PAR ET POUR les personnes vivant avec un handicap et trouve sa légitimité grâce aux 7 000 signataires, du Président de la République à toutes les organisations du soins et de l’accompagnement des personnes vivant avec un handicap.

Les signataires :

  • s’engagent à promouvoir la fédération des acteurs dans chacune des régions pour répondre aux besoins spécifiques de l’accès aux soins et à la santé des PH dans chaque région.
  • s’engagent à promouvoir la sensibilisation de l’ensemble des acteurs du soin et de l’accompagnement aux personnes handicapées.
  • soulignent l’urgence actuelle d’une réponse s’impose pour répondre aux attentes des professionnels qui restent très démunis face au manque de formation, de moyens et de prise en charge des personnes handicapées dans le cadre de leurs soins.
  • conscients des conditions requises pour assurer une prise en charge de qualité, s’engagent à diffuser les initiatives réussies ayant permis d’améliorer l’accès aux soins et à la santé des personnes handicapées en milieu hospitalier, en institution comme en milieu ordinaire.

Cette charte a pour but de fédérer l’ensemble des acteurs régionaux et nationaux autour de l’amélioration de l’accès aux soins et à la santé des personnes handicapées.

CDCA : Conseil départemental de la citoyenneté et de l’autonomie

Le CDCA a été créé afin de renforcer la participation des citoyens à l’élaboration des politiques publiques liées au handicap et à l’avancée en âge. Il est composé de représentants institutionnels, professionnels, de personnes âgées et en situation de handicap.

Les compétences du CDCA

Le CDCA est une instance citoyenne chargée d’émettre des avis sur les politiques publiques touchant aux domaines du handicap et de la perte d’autonomie : la prévention, l’accompagnement médico-social et l’accès aux soins, les aides humaines ou techniques, le transport, le logement, l’habitat collectif, l’urbanisme, l’aide aux aidants, le maintien à domicile, la culture, les loisirs, la vie associative…

Présidé par le Président du Département, le CDCA contribue au renforcement de la démocratie participative au niveau local. Il peut être par exemple consulté dans le cadre de l’élaboration de schémas départementaux relatifs aux personnes en perte d’autonomie.

Qui compose le CDCA ?

Le CDCA est composé de deux formations spécialisées : une pour les questions relatives aux personnes en situation de handicap et une autre pour les personnes âgées.

Chaque formation comprend :

  • des représentants des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et leurs proches;
  • des représentants institutionnels;
  • des représentants des organismes et professionnels œuvrant en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap;
  • des représentants des personnes physiques ou morales concernées par les politiques de l’autonomie et de la citoyenneté.
Etre membre du CDCA